Ženy v IT – jaká je jejich
současná pozice?

Ačkoli se zdá, že IT je oblast, kterou ovládají výhradně muži, ženy mají klíčovou úlohu v rozvoji a rozšiřování IT od samých počátků tohoto oboru. Přesto se ale někdy setkávají s odlišnými pracovními podmínkami. Nedosahují na tak vysoké pozice jako muži a v některých firmách mají i nižší platy. Proč tomu tak je a bude tento trend převládat i v budoucnu?

Historie žen v IT

Historicky byla role žen z hlediska kariérních možností podceňována. Do dnes se můžeme setkat se stereotypy typu „na pozici není vhodné přijmout ženu ve věku 20-35 let, protože by mohla jít na mateřskou“. Nejen IT tímto přichází o schopné pracovnice, které by mohly nabídnout nový vhled do problematiky. Většina žen totiž velmi dobře zvládá multitasking a díky tomu mohou nahlížet na problém komplexněji. Vždyť právě první programátorkou na světě byla žena – Ada Lovelace, která je často označována za matku programování. V průběhu druhé světové války hrály tisíce žen klíčovou úlohu v kódování a dekódování tajných zpráv v rámci projektů, jako byl Enigma. Tyto ženy se staly průkopnicemi v oblasti kryptografie a počítačové vědy.

Proč jsou tedy ženy dnes v IT méně vidět?

Už od základní školy nás společnost přesvědčuje, že existují mužské a ženské práce. Ačkoliv je v současné době tento trend potlačován, dnešní produktivní generace stále ještě zažila předměty, při kterých se manuální a techničtější záležitosti učili kluci a holky měly na starosti vaření a šití. Dokonce se občas objevují i takové názory, že některé předměty jdou lépe chlapcům než děvčatům. Právě proto většina slečen v období rozhodování ohledně své budoucnosti volí některý z „vhodnějších“ oborů pro ženy, aby se vyhnuli případnému nezdaru, aniž by vyzkoušely své možnosti. A tím přichází společnost o schopné technické pracovnice.

Tomuto problému nadbíhají i některé firmy, které nenabízejí stejné podmínky pro kariérní postup pro muže i ženy, protož mají obavu právě z odchodu žen na mateřskou dovolenou. Naštěstí studie dokazují, že v dnešní době se nerovnosti v platech mužů a žen v technologických sektorech vyrovnávají a společnost přestává stereotypní vize podporovat. Díky tomu se tak stále vyšší procento žen odhodlává zvolit si některý z technologických oborů a počet žen v IT se zvyšuje.

Rostoucí trend žen v IT

Okolnosti kolem situace s COVID-19 ukázaly, že společnost je připravena upravit pracovní podmínky a nabídnout zaměstnancům možnost pracovat v podstatě odkudkoliv. Zároveň si firmy začaly uvědomovat, jak moc je důležitý jejich technologický rozvoj a mnohé společnosti začaly navyšovat počty IT zaměstnanců. A právě tady vzniká prostor pro ženy, které uvažují o studiu IT oboru, nebo případně o rekvalifikaci po mateřské dovolené. Takové ženy už mají totiž většinou nějakou předchozí znalost z jiného oboru a spolu se studiem IT se mohou stát velmi schopnými a potřebnými pracovními silami, protože nejsou zaměřeny jen jedním směrem, ale mohou nabídnout komplexnější pohled. Navíc právě možnost flexibility a home-office nabízí ženám ideální prostředí pro skloubení životních potřeb s kariérou.

Výhody žen v IT

Podle studie jedné španělské univerzity týmy vedené ženami disponují lepšími komunikačními dovednostmi a dosahují lepších obchodních výsledků. Zároveň mají kreativnější a inovativnější výstupy a rozhodné jednání. Proto je celkem kontraproduktivní, že ženy tvoří jen 17 % z téměř 8 milionů ICT specialistů v Evropě. Možná by měla společnost ženy více motivovat právě k práci v technických oborech, aby překonaly stereotypní názory a uplatnily se i v oborech, kde je ženská populace méně zastoupena.

Výhody, které IT ženám nabízí

Jak už bylo zmíněno, IT nabízí flexibilní práci s možností home-officu, což může být pro většinu žen velkou výhodou. Hlavně pokud přemýšlí o zaměstnání, které by jim umožnilo propojit osobní život s kariérou. Počet pracovních pozic v IT stále roste, tudíž se nemusí bát ani kariérních nejistot. Pokud jde o finanční stránku, pak jsou pozice v IT velmi dobře hodnocené (Český statistický úřad uvádí průměrný hrubý měsíční plat kolem 70 tisíc korun) a například pro matky samoživitelky tak představují finanční jistotu. Navíc IT nabízí nekonečné možnosti rozvoje s přicházejícími novými technologiemi, tudíž nové pozice s novými kariérními příležitostmi jsou v podstatě samozřejmostí.

Pokud také uvažujete o studiu oboru, ve kterém uplatníte své technologické schopnosti a nadání, nebo zkrátka chcete začít kariéru v oboru který má budoucnost, vyberte si některý z našich kurzů. Nemusíte se bát, že byste po dokončení kurzu nemohli najít zaměstnání. Našim studentům totiž nabízíme zdarma kariérní poradenství a společně najdeme ideální pozici pro každého.